رهبران متحول می‌شوند (11 گام برای تحول در رهبری سازمان‌ها و شرکت‌ها)

هدف زندگی این نیست که در این دنیا حیات ابدی داشته باشیم، بلکه هدف این است که چیزی خلق کنیم که تا ابد باقی بماند. پست و مقام شما به کارکنان سازمان شما اشاره می‌کند که دست خود را به دست شما بدهند، اما این اقتدار اخلاقی است که آن‌ها را برمی‌انگیزد تا قلب‌شان را به شما بدهند. اقتدار اخلاقی را خودتان نمی‌توانید به خودتان اعطا کنید. البته می‌توانید برای کسب آن تلاش کنید، اما این دیگران هستند که اقتدار را به شما هدیه می‌کنند و باید کار را در کمال آزادی انجام دهند. اقتدار اخلاقی با زندگی واقعی به‌دست می‌آید، بر اساس اعتماد شکل می‌گیرد و با سعی و تلاش و رهبری موفقیت‌آمیز، استمرار می‌یابد. شما فقط زمانی می‌توانید رهبر بزرگی باشید که متوجه شوید آرمان و هدف بزرگ رهبری این است که کاری کنید تا کارکنان از آرمان شما پیروی کنند. عامل محدودیت سازمان‌ها، فرصت‌ها و امکانات آن‌ها نیست، بلکه رهبری آن‌ها است. بنابراین قبل از آن‌که هرگونه تحول مثبتی را رهبری کنید، باید نخست خودتان تحول را تجربه کنید. این کار نیاز به شجاعت دارد، شجاعت رها شدن از وضع موجود و آغاز راهی بهتر.